王伟民，男，汉族，1980年6月生，重庆市渝中区鸿巨网络科技有限公司总经理。
2011年，王伟民的公司遭遇困难，裁员92人。尽管经营举步维艰，但他依然坚守对员工的承诺：“每个人发2个月工资作为年终奖。”
2012年他先举债29.8万元兑现部分承诺，在公司扭亏为盈后又四处寻找当时的离职员工，补发剩余的27.3万元，用实际行动践行“一诺千金”的美德。
2015年12月7日，网友“818车站”在重庆某论坛发帖：离职4年，突然收到前老板发来的2000元年终奖。
此帖一出，点击量超百万，网友纷纷点赞，评论多达14万条。
“前老板一诺千金，时隔4年补发年终奖”的故事一时引发热议。网帖中的“前老板”即王伟民。
2011年，公司因经营困难不得不裁员。92名离职员工当时无法领到2个月工资的年终奖。王伟民一直把这件事情放在心上。他说，既然做出承诺，就一定要做到！2012年7月，他四处借钱，补发离职员工部分年终奖，共计29.8万元。
“只要有一分钱没发到就等于没有兑现！”为早日践诺，王伟民把全部精力都投入到工作中。2015年，公司终于扭亏为盈，他终于可以完整兑现诺言了。但由于时间久远，部分员工已失去联系。也有人劝他：“已经发出了一多半，这事就算了吧！”但王伟民却总觉得“说过的话不算数，心里就像压着块石头”。
经过四处联系，他最终找到73名离职员工，将第二批27.3万元年终奖全部补发到位。离职员工都纷纷称赞王伟民是遇到过的“最好老板”！
王伟民把诚信作为企业发展的根本。他反复叮嘱员工：“亏钱不亏心。宁愿少赚钱、不赚钱，也不允许出售劣质产品。”有一段时间，公司代理的商品市场价格波动较大。但他从不水涨船高、随机抬价，标价之前是多少就卖多少。
他承诺员工，要打造舒适的办公环境。为此，他拿出自己家房屋的装修款补贴公司。他说：“公司不一定要成为多大的企业，但一定要成为最具员工幸福感和社会责任感的企业！”公司规模扩大，应聘者纷至沓来，他们说“王总的诚信最吸引他们”。一些离职的员工，也纷纷回到公司。
王伟民荣登“中国好人榜”。
